匿名用户 回复了问题 2022-06-13 18:29

奖金 作用 员工 制度

问答 灵活的奖金制度对于员工的激励有什么作用？

匿名用户 :    奖金作为薪酬的一部分，相对于工资，主要目的是能在员工为公司作出 额外贡献时，给予激励。|但国内大部分企业奖金在相当程度上已经失去了奖 励的意义，变成了固定的附加工资。割断奖金与权利之间的“脐带”。  通用电气废除了奖金多寡与职位高低...

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匿名用户 回复了问题 2022-06-13 18:29

奖金 效应

问答 奖金的正效应是怎样的？

匿名用户 :    奖金分配的目的，不在于奖励个人，而在于激励众人，即通过奖励个人 激发整个集体发挥最佳效益，从而提高劳动生产率，这是奖金的正效应。奖 金的正效应可通过两种途径去实现，这就是目标激励和榜样激励。  奖金合理 的分配，在一定程度上，可以满...

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匿名用户 回复了问题 2022-06-13 18:29

奖金 员工 效果

问答 员工奖金如何发放更有效果？

匿名用户 :    奖金作为一种工资形式，其作用是对与生产或工作直接相关的超额 劳动给予报酬。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要 的劳动成果时，所给予的物质补偿。奖金主要体现员工对公司的贡献。  如果员工对公司的贡献大，相应的奖 金I...

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匿名用户 回复了问题 2022-06-13 18:30

项目 奖金

问答 项目奖金是否与项目的盈利挂钩？

匿名用户 :如果项目奖金不与盈利挂钩，那么项目奖金的数额就会缺乏有说服力的 ^据，并且在项目亏损的情况下来发项目奖金，有损公司的利益。从另外一 个角度来考虑，开发的项目通过了公司的最终验收，就属于合格产品，开发 人员的工作也就到此结束了。项目是否盈利，主要取决于公司前期市场调研 和后期的市场销售，与开发人员没有...

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匿名用户 回复了问题 2022-06-13 18:30

奖金 方式

问答 奖金的激励方式要怎么做？

匿名用户 :常用的中长期激励方式有三类：股权类、期权类和利益分享类。每一种 方法都有它的优点和缺点，也有具体适用的前提条件。对于上市公司来说， 期权类和股权类比较适合，对于非上市公司，股权类和利益分享类比较适合。 但是无论采取哪一种方法，都要考虑到将激励机制和约束机制有机结合起来， 真正发挥员工的积极性。如果只...

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匿名用户 回复了问题 2022-06-13 18:30

奖金 对象

问答 奖金的激励对象是什么？

匿名用户 :激励对象也就是股权的受益者，一般有三种方式。一种是全员参与，这 主荽在初创期；第二种是大多数员工持有股份，这主要适用于高速成长期， 留住更多的人才支持企业的发展；第三种是关键员工持有股份，受益者主要 是管理人员和关键技能人员。对于激励对象的选择也要有一定的原则，不符 合$件的员工不能享受股权激励。

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匿名用户 回复了问题 2022-06-13 18:30

负效应 奖金

问答 奖金的负效应有哪些？

匿名用户 :不言而喻，奖金负效应即奖金起不到激励作用，调动不了人们的积极性。 造成奖金负效应的因素有三：一是奖金量少，奖励名目繁多；二是奖金目标 不明确，奖励条件不明确。考核指标不准，当奖不奖，无功反受禄；三是奖 金分配不公，奖励未按劳计酬。奖金负效应的产生，必然会使贡献大的感到 压抑，贡献小的人得不到鞭策，无...

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匿名用户 回复了问题 2022-06-13 18:31

组长 奖金

问答 目组长的奖金如何发放？

匿名用户 :    为了便于项目组长管理，项目组长有权建议项目组成员的奖金分配。当 然，他不能够给自己分配奖金，那么他的奖金由谁来分配？标准是什么？如 果将他的奖金完全与项目的进度挂钩，那么他就会想方设法将公司的资源投 人到他的项目组中，如果有多个项目并存，就会出现竞相争...

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匿名用户 回复了问题 2022-06-14 09:59

申请书 奖金

问答 申请奖金的申请书怎么写？

匿名用户 :    申请书最核心的是表述愿望、提出请求（不要太长，说清楚自己请求就好，太长反而适得其反）申请书的写作格式一般来讲都是固定的，它的内容主要包括五个部分：标题、称呼、正文、结尾、落款。  (一)标题申请书一般由申请内容和文种名共同构成。题目...

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匿名用户 回复了问题 2022-06-14 10:55

法网 奖金 郑洁

问答 郑洁2015年法网奖金多少？

匿名用户 :在本届法网当中，中国球员也只有郑洁走的最远，奖金最多，来看一下具体明细：单打第一轮：27000美元双打第三轮：16500美元混双四强：14000美元总计：57500美元

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