同工同酬

同工同酬

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，... 查看详情>

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综合 问题 文章 简介
匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-06-20 18:46
劳务派遣 公司 同工同酬
问答 劳务派遣工比例是多少劳务派遣公司经营的准则有哪些
匿名用户 :用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司经营的准则如下：（一）劳务派遣雇员租赁。（二）劳务派遣同工同酬。（三）劳务派遣拒绝垫付。（四）劳务派遣受益归责。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派...
匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-06-21 06:09
公司 劳动合同 劳动合同法 同工同酬 居民身份证 身份证
问答 挂名法人给多少一个月
匿名用户 :挂名法人的劳动报酬，一般是由其与公司签订的劳动合同来约定的。公司需要按照劳动合同中约定的报酬，按时向挂名的法定代表人支付薪资。劳动合同中还应当包括工作内容和工作地点、工作时间、合同期限、社会保险等重要条款。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争...
匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-06-20 19:04
劳务派遣 公司 同工同酬
问答 劳务派遣工比例是多少劳务派遣公司经营的准则有什么
匿名用户 :用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司经营的准则如下：（一）劳务派遣雇员租赁。（二）劳务派遣同工同酬。（三）劳务派遣拒绝垫付。（四）劳务派遣受益归责。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派...
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