如何制定人力资源战略计划？

战略定义了一个企业将做些什么来取得成功——它如何计划在其选定的市场中竞争并赢得胜利，或者如何向公民提供预期的服务并履行其公共使命。战略是特定于一个企业，在特定的环境中，在特定的时间点上达到特定的目标。 正是从战略中生...

人力资源 团队协作 战略计划 职场认知

赞同0  62浏览  0评论 edgelord 2024-02-22 23:21

职场上这3种苦，别吃！

小何最近觉得有点烦。 作为职场新人，领导和同事总是在他面前耳提命面：职场人多吃点苦，才能够快速提升。因此，他被安排做了很多不属于自己的工作。 拼命内卷的职场人，信奉“先苦后甜”的理论，为了升职加薪，把自己搞得身心疲惫...

内卷 职场真相 升职加薪 职场认知

赞同0  67浏览  0评论 1382926094 2024-02-22 23:21

即使经济下行，公关也并非营销人买不起的奢侈品

International News 2023下午好，我是翻译官。 今天带来与公关下半场有关的消息。 坦诚布公一下，当经济低迷时，品牌企业普遍先行削减公关方案与配套计划开支，基准话术如下： “我们买不起。” &...

经济下行 公关 品牌运营 职场认知 营销

赞同0  88浏览  0评论 bluesxiang 2024-02-22 23:21

董明珠怒斥员工吃着碗里看着锅里：绝不允许他在格力待下去

作者丨HRLogic编辑中心 嗨，这里是HR新逻辑-HRL 近日，「董明珠怒斥员工吃着碗里看着锅里」的话题，引起了广泛的讨论和热议。 董明珠最近在一次直播访谈中表示：她曾找员工来谈话，让他们去持有格力的股票，有的可能认为买这个没什么用，...

董明珠 格力集团 企业管理 职场认知

赞同0  43浏览  0评论 zjxbsky 2024-02-22 23:21

组织方法论，你缺了哪个层次？

本文从方法论层次的角度去解读很多组织方面的挑战，比如创始人兼CEO与HRVP难以同频对话的现象。方法论错层、缺层及同一层次的互不兼容，这些都会使得高效的讨论和对话难以发生。 我们把组织方面的方法论分为五个层次来构建一个简单的“...

方法论 企业管理 人力资源管理 职场认知

赞同0  8浏览  0评论 saiyide 2024-02-22 23:21

从0到1：初创公司如何借力敏捷模式实现迅速崛起

在如今的商业环境中，初创公司面临着前所未有的挑战和竞争。创业者们不仅需要面对市场的不确定性和激烈的竞争，还必须在有限的资源下迅速实现增长和成功。许多初创公司陷入了市场验证的困境，因为传统的商业模式和战略往往难以适应快速变化的市场需求。 正是...

敏捷模式 企业管理 初创公司 职场认知

赞同0  44浏览  0评论 清凉一吻 2024-02-22 23:21

紧抓3个要点，打造一场高效的企业文化培训

公司都有企业文化，但许多员工却感受不到企业文化与自己的关联。如何把“挂在墙上的文化”真正落实为员工能感受到的文化？这其中，企业文化的培训模块就承担着关键作用，它不仅能够传递文化，更能够构建浓厚的文化氛围。 那要如何...

企业文化 企业培训 人力资源管理 职场认知

赞同0  55浏览  0评论 qp198 2024-02-22 23:21

企业如何搞好团建活动

作者：黄小荣 1 什么是团建活动 团队建设是指，为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。 换句话说，团队的目标是，通过有计划有组织地增强团队成员之间的沟通交流，增进彼此的了解与信赖，实现在工作中分工合作更...

团建活动 企业文化 团队协作 职场认知 企业 活动

赞同0  104浏览  0评论 basong 2024-02-22 23:21

管理者承担的组织绩效是否等同于个人绩效

‍“ 从定目标、做运营、带团队的角度而言，组织绩效如果包含了这些内容，那么管理者承担的组织绩效就是其个人绩效。” 管理者要承担的组织绩效与其个人绩效有没有什么区别，这个从目标的本质逻辑而言应该是一致的，...

组织绩效 管理者 企业管理 职场认知

赞同0  83浏览  0评论 zhi 2024-02-22 23:21

职场不需要老好人！这些行为，你中招了吗？

在公司最困难的时候，小李没有像其他同事那样离职而去，而是和公司一起共度时艰。 所以当公司以业务能力有问题为由辞退他时，他十分不解，觉得他对公司有情，公司却对他无义。 小李开始对公司满腹怨言，认为自己那么多年来在公司勤勤恳恳的付出，都是白搭。...

职场真相 企业管理 职场价值 职场认知

赞同0  95浏览  0评论 romysor 2024-02-22 23:21

2023年8月的一些思考！

一分钟的思考抵得过一小时的唠叨。 人类一思考，上帝就发笑。为了上帝多笑，我一直都给自己定了个小目标：思考并记录。 每个月，在月底或下月初我会把当月的一些思考整理成文，2023年继续分享给大家。 不管怎样，思考与记录这事，我会长期坚持下去。只...

内容营销 产品运营 思维技巧 职场认知

赞同0  75浏览  0评论 anql 2024-02-22 23:21

绩效管理不是万能的，没有却是万万不能的

‍‍“ 绩效管理是一个公司核心的管理体系，绩效文化是企业文化最好的载体。” 绩效管理其实是一个非常系统的一个体系，它前面连接着战略与目标管理，也是人才与组织发展的手段，同时是公司奖惩体系...

绩效管理 人力资源管理 公司领导 职场认知

赞同0  51浏览  0评论 ruanx 2024-02-22 23:21

道德感不必太强

文：王智远| ID:Z201440 前不久参加一个City walk活动，听到两则故事： 其一： 有个朋友经过相亲，遇到一个有钱的男人结了婚。而小张，和她的男朋友交往好几年，却觉得二人之间缺少些什么，于是决定分手。 一位好友惊讶地问：你之前...

道德感 利他主义 职场认知

赞同0  43浏览  0评论 cst测试题 2024-02-22 23:20

提涨薪后被拒，是留还是走？

小何向公司提涨薪被拒后，纠结要不要离职，毕竟升职加薪看不到希望，跳槽也不一定能够找到比现在更好的工作。 大多数职场人都会经历跟领导争取涨薪的情况。而如何面对自己提涨薪被拒后的局面，离职成为了大部分人的默认答案。 为什么提涨薪被拒后，离职成为...

提涨 升职 职场认知

赞同0  110浏览  0评论 yinfei103 2024-02-22 23:20

当HR问最快多久能入职，怎么答更合适？

在面试冲刺的紧要关头，我们可能都遇到过这样一个问题： 你最快多久能入职/到岗？ 历经千辛万苦，终于等到面试官这句话，大家可能心里激动又忐忑。 激动的是，初面、复面到终面，offer终于到眼前。 但忐忑的也正在于此。答快了，会显得自己迫不及待...

入职 HR战略 面试技巧 职场认知

赞同0  87浏览  0评论 jieyang88 2024-02-22 23:20