文章 什么是强文化

　　强文化是指关键价值观被强烈坚持和广泛认同的组织，它会制约一个管理者的涉及所有管理职能的决策选择。它决定了人们应当做什么，不应当作什么。强文化的组织对此有十分明确的价值认同。 　　强文化对于员工行为的影响大，与降低员工的流动率有更直接的联...

强文化 作用

赞同0  9浏览  0评论 小宵笑 2022-12-29 11:00

文章 强文化的作用

　　强文化对于员工行为的影响更大，与降低员工的流动率有更直接的关系。在强文化中，组织的核心价值观得到强烈的认可和广泛的认同。强文化的一个特定效果是降低流动率。在强文化中，组织成员对于组织的立场有着高度一致的看法。这种目标的一致性导致了内聚力...

强文化 作用

赞同0  17浏览  0评论 小宵笑 2022-12-29 11:00

文章 强文化的功能

　　l、整合功能：组织文化通过培育组织成员的认同感和归属感，建立起成员与组织之间的相互信任和依存关系，使个人的行为、思想、感情、信念、习惯以及沟通方式与整个组织有机地整合在一起，形成相对稳固的文化氛围，凝聚成一种无形的合力，以此激发出组织成...

强文化 作用

赞同0  6浏览  0评论 小宵笑 2022-12-29 11:00

文章 强文化的负面作用

　　1.创新和变革的障碍。在不断发展、变化的环境中，组织内部业必然会产生一种变革和创新的客观要求，当组织文化及核心价值观与这种创新要求不相符并产生矛盾是，组织文化固有的稳定性和惯性就变成了组织创新的障碍。对于许多具有强文化的组织来说，过去导...

强文化 作用

赞同0  20浏览  0评论 小宵笑 2022-12-29 11:00