火鲤鱼用户 回复了问题（1回复） 2022-06-13 18:30

薪酬 政策

怎样制定销售人员的薪酬政策？

匿名用户 :    具体来讲，销售人员的计薪方法很多，大体上可以设定这样一个波 段：一端是纯底薪制，一端是纯佣金制，中间是各种不同形式的底薪加佣金 合并制度。下面列举的是各种计算销售人员薪酬的计划，包括：•纯底薪制 •底薪+佣金 •底薪+个人奖金 •底薪+佣金+奖金 •纯...

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火鲤鱼用户 回复了问题（1回复） 2022-06-13 18:30

佣金 作用 办法 方式

以平均分摊方式制定佣金的办法有什么作用？

匿名用户 :    采用佣金奖励的工资制度时，销售人员会因不同销售季节的业绩起伏而 造成收人波动，销售旺季，佣金数额很高，淡季则佣金很少甚至没有；这一 情况给公司带来一些麻烦，一方面是销售不畅时员工可能会跳槽，另一方面 销售旺盛时组织内的销售人员的竞争可能会过于激烈，影响...

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火鲤鱼用户 回复了问题（1回复） 2022-06-13 18:30

年资 薪资 能力 办法

以销售人员能力和年资为依据制定薪资的办法有什么好处？

匿名用户 :这类薪资体系最大的特点在于员工的特定性。在体系上它包括基本薪资、 职级津贴和奖励佣金；其中基本薪资与奖励佣金的作用如前面所讨论的，而 职级津贴则是针对不同等级的销售人员的。下表是一个具体的职级分类与津 贴规定表。

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火鲤鱼用户 回复了问题（1回复） 2022-06-13 18:30

薪酬 政策

怎样制定开发人员的薪酬政策？

匿名用户 :    在软件企业中，软件开发人员往往占很大比重，并且开发人员是一个需 要稳定的群体。开发人员比其他员工会享有较高的报酬，主要是因为以下几点：(1)开发人员是软件企业的重要知识资本，是企业技术创新的源泉。  开 发人员，特别是骨干开发人员对...

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火鲤鱼用户 回复了问题（1回复） 2022-06-13 18:29

津贴

以什么情况下可以发放津贴？

匿名用户 :津贴是为了补偿和鼓励员工在恶劣工作环境下的劳动而计付的薪资。 它有利于吸引劳动者到工作环境脏、苦、险、累的岗位上工作。津贴包括岗 拉津贴、出差津贴等等。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津 贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗 卫生津贴等，此外，生活费补贴、价格...

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火鲤鱼用户 回复了问题（1回复） 2022-06-13 18:29

津贴 员工 标准

员工的津贴标准有哪些？

匿名用户 :津贴的标准。津贴标准是指某项津贴在单位时间内应支付的金额。它的确定有两种方 式(，一是按照雇员基本工资的一定百分比计算；二是按照绝对数额计算。第 -j种方式比较少见，大多数是按绝对数额计算。

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火鲤鱼用户 回复了问题（1回复） 2022-06-13 18:29

程度

健康损害程度有哪些程度？

匿名用户 :一些津贴的发放是为了补偿和预防特殊工作条件对劳 动者身体健康造成的损害，津贴标准的确定与对雇员身体的损害程度直接相 关。因此，需要通过一些相关部门的技术测定，例如，医疗单位、职业病防 治部门等对职业病的发病率和治愈率、以及劳动保护投人等多种因素进行科 学度量，从而确定通过津贴形式对雇员健康程度的补偿...

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火鲤鱼用户 回复了问题（1回复） 2022-06-13 18:29

奖金 员工 效果

员工奖金如何发放更有效果？

匿名用户 :    奖金作为一种工资形式，其作用是对与生产或工作直接相关的超额 劳动给予报酬。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要 的劳动成果时，所给予的物质补偿。奖金主要体现员工对公司的贡献。  如果员工对公司的贡献大，相应的奖 金I...

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火鲤鱼用户 回复了问题（1回复） 2022-06-13 18:29

奖金 效应

奖金的正效应是怎样的？

匿名用户 :    奖金分配的目的，不在于奖励个人，而在于激励众人，即通过奖励个人 激发整个集体发挥最佳效益，从而提高劳动生产率，这是奖金的正效应。奖 金的正效应可通过两种途径去实现，这就是目标激励和榜样激励。  奖金合理 的分配，在一定程度上，可以满...

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火鲤鱼用户 回复了问题（1回复） 2022-06-13 18:29

员工

怎样处理员工的加薪要求？

匿名用户 :    有许多公司每年会有几次加薪机会，但并不是每个人的工资都能够得到 增加，所以每次加薪工作结束之后，总会有个别员工对加薪不满，有的员工 对没有给他加薪不满，有的员工则因为加薪幅度太小而不满。  如何才能正确地处理员工的加薪要求？从以上情...

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火鲤鱼用户 回复了问题（1回复） 2022-06-13 18:29

薪酬 传统 制度

传统的薪酬激励制度存在哪些不足？

匿名用户 :各家企业不惜血本，卑辞厚币聘请各类精英人才的加盟。专业技术、管 理人才的待遇水涨船高，自然也是情理之中。但令人奇怪的是，高薪却并没 有带来应有的效果：人员成本不断上升也就罢了，但员工的离职率还是不断 升高，新的人才还是引进不来。

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火鲤鱼用户 回复了问题（1回复） 2022-06-13 18:29

薪酬 作用 系统

高估作为一种独立系统存在的薪酬的作用有什么影响？

匿名用户 :    根据赫兹伯格的双因素理论，薪酬主要属于一种保健因素而非激励因素。 即高的薪酬水平可能会保证员工不会产生不满感，但是并不能自然导致员工 产生满意感。事实上，这种情况在我国许多企业员工尤其是那些受教育水平 较高的人身上体现得非常充分。  ...

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火鲤鱼用户 回复了问题（1回复） 2022-06-13 18:29

薪酬 基础

基本薪酬的决定基础混乱有什么影响？

匿名用户 :    从我国很多企业的工资表上，你都能看到多达五六项、七八项甚至十几 项的工资构成，看上去甚是复杂。究其原因，就在于许多企业的薪酬体系设是一种机械式的设计思路，认为薪酬中应当体现的某种因素比如岗位的重 學性、技能水平的要求高低、最低生活费用等等，都必须在薪酬...

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火鲤鱼用户 回复了问题（1回复） 2022-06-13 18:29

薪酬 手段 系统

薪酬系统的激励手段单一会有什么影响？

匿名用户 :    激励效果较差最后，从发挥薪酬系统的激励性以及引导员工实现企业目标的角度来看， 单纯依靠绩效加薪这样的传统奖励方式是远远不够的。企业必须用活自己的 薪酬系统，其中最主要的是建立各种各样具有本企业特色的奖励系统。  而我 国的许多企业在...

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火鲤鱼用户 回复了问题（1回复） 2022-06-13 18:29

薪酬 体系

如何建立整体薪酬回报激励体系？

匿名用户 :    激励是管理的核心，而薪酬激励又是企业目前普遍采用的一种激励手 段，因为相对于内在激励，企业管理者更容易控制，而且也较容易衡量使用效果。虽然薪酬是企业管理人力资源的有效手段，但由于薪酬会直接影响到员 工的工作情绪，使用不好会造成负面影响，所以每i个公司对...

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